第九条

教育法第九条是一项具有里程碑意义的联邦公民权利，禁止教育中的性别歧视. 南阿肯色理工大学正在努力确保我们的校园没有各种性别歧视. 第九条保护所有人(学生和雇员)不受性别歧视.

非歧视声明

皇冠体育官网不存在种族歧视, color, 国家的起源, 民族起源, 性, 年龄, 残疾, 或保障退伍军人的就业地位或权利, 特权, 学校通常为学生提供或提供课程和活动, 教育政策的管理, 招生政策, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 这项非歧视声明适用于教育项目, 教育政策, 招生政策, 教育活动, 就业, 进入和入场, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 关于1964年民权法案第六章的遵守情况的调查, 1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 根据1990年《新皇冠体育》或其他民权法律，应联系以下个人之一:

第九条协调员
考特尼·海古德，学生生活和宿舍主任
卡尔路14411号，学生中心SC116室
chaygood@conch-garment.com
870.574.4458

第九条副协调员
LaTonya Reed, Career Pathways的主管
南澳大学技术管理大楼2楼
lreed@conch-garment.com
870.574.4704

^最高

政策和报告

了解你的权利:第九条禁止在你上学的地方性骚扰和性暴力
1972年教育修正案第九条(“第九条”)，20 U.S.C. §1681 et seq., 是否有联邦民权法禁止在教育项目和活动中存在性别歧视. 所有公立和私立小学和中学, 学区, 大学, 接受联邦基金的大学(以下简称“学校”)必须遵守第九条. 根据第九条, 基于性别的歧视包括性骚扰或性暴力, 比如强奸, 性侵犯, 性电池, 以及性胁迫.
以下是关于第九条关于性骚扰和性暴力的具体要求的补充信息.

学校在处理性骚扰和性暴力问题上有什么责任?
学校有责任迅速有效地作出反应. 如果一所学校知道或合理地应该知道性骚扰或性暴力，会创造一个敌对的环境, 学校必须立即采取行动，消除性骚扰或性暴力, 预防复发, 并解决其影响.
即使学生或他或她的父母不想提出投诉，或不要求学校代表学生采取任何行动, 如果学校知道或合理地应该知道可能发生的性骚扰或性暴力, 它必须立即进行调查，确定发生了什么，然后采取适当步骤解决这一情况.
对性骚扰或性暴力指控的刑事调查并不能减轻学校根据《皇冠体育官网》及时、公平地解决投诉的责任.

学校必须有什么程序来防止性骚扰和性暴力，并解决投诉?
每所学校都必须制定和分发反对性别歧视的政策
每所学校都必须有一个第九条协调员
每所学校都必须制定并公布学生投诉性别歧视的程序